航天7416厂党委副书记  晁建会

　　现阶段航天企业思想政治工作要增强实效性，就必须从利益关系中探寻切入点，把广大员工的切身利益放在突出的位置。在个人利益与整体利益、局部利益与全局利益一致的情况下， 通过利益杠杆的作用，来激发员工的创造力，并最终为实现企业的宏伟目标奠定必要的思想基础。为此，笔者认为，在构建航天科技工业新体系下，航天企业思想政治工作应从以下几个方面寻求突破。

　　（一）转变思想政治工作视角，体现市场经济的特点和特色

　　航天企业要立足全局，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分，思想政治工作本身也要转变工作视角，学会运用经济杠杆和物质激励的方法，把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，在更广、更深的层面上调动员工的积极性和创造性。要肯定员工对正当物质利益的合法追求，坚决抛弃那种只片面强调精神作用而否定物质利益的“精神万能论”，面对人们价值取向的多元化、自主化、以及思想观念和心理心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定，寻找新的工作平衡点和着力点。要从强制性灌输向服务性引导转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。通过教育、示范、激励、引导等方式，既要增强员工的主人翁责任感，培养员工具有主动参与市场竞争的经济头脑和能力，能够把市场挑战变成机遇，把市场环境的外部压力转化成企业内在的动力和活力；又要使员工能正确处理国家、集体与个人三者利益关系，自觉化解由利益关系引发的矛盾和问题。　

　　（二）找准思想政治工作位置，实现个人利益与企业利益互动发展

　　毛泽东指出，“一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利。”新时期航天企业思想政治工作一定要找准自己的位置，把工作视线转移到员工的切身利益和企业的根本利益上来，要用发展的眼光，一切着眼于提高员工的物质文化生活水平，审时度势地利用一切有利条件，引导员工为企业整体利益做贡献，教育员工只有齐心协力把企业经济建设搞上去，员工自己的个人利益才能最大限度地得到满足。思想政治工作只有服从、服务于企业经济建设这个中心，才能充分体现自身存在的价值。这也是思想政治工作保持强大生命力的先决条件。因此，航天企业思想政治工作一定要围绕企业中心任务，以大局为重，构筑全体员工的共同理想和精神支柱，深化理想信念、思想道德教育，团结和带领广大员工积极投身于企业快速发展的宏伟事业中。要针对企业中不同的利益群体，讲究层次，有针对性的开展思想政治工作，尊重个人利益，关心个人利益的实现，在承认和肯定员工关注个人利益的基础上，引导员工把个人利益的实现融入到企业利益的奋斗当中去。教育员工在讲求个人利益的过程中，要符合企业的政策规定，服从企业整体利益，树立集体观念，增强大局观，不管什么时候，都要把企业利益放在第一位，决不允许个人利益恶性膨胀。尤其是在改革不断深入的情况下，企业内部的利益关系还要进行深层次的调整，或多或少，程度不同地要触及到一些人的既得利益。在这种利益调整面前，如果仅以个人利益来激励和诱导人们，就不可能实现整体利益，同时也终将会失去个人利益，正所谓“大河有水小河满，大河无水小河干”。让员工充分认识到企业利益既是个人利益的源泉，又是个人利益的保障，把为企业多做贡献作为实现个人利益的前提，把个人利益的实现融入到企业利益的奋斗当中去。

　　（三）理清思想政治工作思路，正确处理现实利益和长远利益的关系

　　在日常生活中，人们往往最容易注意身边的、眼前的利益，所以，思想政治工作一定要贴近现实，从人们身边的“柴米油盐”谈起。但物质利益离不开渐进的积累，讲现实利益，也要讲长远利益。这就要求我们在实际工作中，应注意现实利益和长远利益的统一。改革本身就是利益的调整，许多改革措施是直接从企业发展和整体利益角度出发的，从长远来说，对员工是有利的，但是短期却不能直接为员工带来利益，甚至可能会使员工暂时地失去某些利益。在这种情况下，要使思想政治工作落到实处，避免流于形式或空谈，就必须把企业长远的发展目标给员工讲清楚，让员工明白只有企业长远发展，个人的利益才会最大程度的得到保障。从而使员工把眼前利益和长远利益结合起来，把本职工作做好，在更高的层次上支持和参与企业改革。现阶段思想政治工作在进行利益观教育的过程中，应同时强调两方面的内容，一是强调企业对员工现实利益的尊重与保护，二是强调员工对企业长远利益的维护与发展。在最大程度上实现员工现实利益与企业长远利益的同向，这就要求思想政治工作必须改变从前的价值评判体系中“非此即彼”的思维方式，以一种理性的、多向的思维认识看待利益关系。既要看到彼此对立矛盾的一面，同时又要看到彼此可以协调一致的一面，从而寻求促进共同发展的途径。

　　（四）搭建思想政治工作利益诉求平台，尊重员工利益诉求和话语权

　　思想政治工作是以人为对象的，而人们活动的出发点和归宿是利益，引起企业矛盾最多的也是利益问题。为此，思想政治工作要为员工搭建更多的利益诉求平台。建立和完善员工利益诉求机制。根据不同的部门、不同的层次、不同的群体，为员工利益诉求提供更多的表达渠道，尊重员工合理的利益诉求和话语权，使其利益诉求能得到充分表达，以此达到企业的和谐稳定、科学发展。比如通过企业职代会、民意调查、厂务公开制度，财务公开制度、恳谈会制度、集体协商等民主管理途径，使员工利益诉求能够得到企业领导的知晓并得以重视，并在制定决策时得以考虑和顾及，这样，既能使企业的决策更加民主、更加有效，也能使广大企业员工的利益得到保障。另外，可以利用成熟的网络信息技术，建立企业内部的论坛及信箱，形成反馈系统，建立良性循环。让员工对企业的各项决策发表意见，让不同的利益群体表达自身的利益诉求，从而使思想政治工作做到有的放矢。

　　（五）发挥思想政治工作优势，大力弘扬和倡导奉献精神

　　虽然关注员工的物质利益是解决员工思想问题的前提和基础，但片面地把物质利益作为调动员工积极性和做好工作的唯一方法，也会将员工的思想引到“钱眼”里去。我们绝不能刚跳出“精神万能”的火坑，而又陷入“金钱万能”的泥潭。现实生活中确实存在着因忽视思想政治工作，结果引发工资增加了，奖金提高了，但仍发生如“拿起筷子吃肉，放下筷子骂娘”，大道理一筐，不如“大团结”一张等牢骚满腹的问题。可见，物质利益刺激并不是万能的，我们必须把关心员工物质利益与思想政治工作结合起来，讲物质利益，也要讲奉献精神。邓小平指出，“革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命运动。”如果一个民族不倡导自己的成员发扬奉献精神，这个民族就没有希望。其实，注重物质利益与提倡奉献精神本质上是一致的，不能把二者分割开来、对立起来。不讲物质利益，奉献精神就丧失了物质基础，不讲奉献精神，企业的各项经济活动就要陷入混乱状态。社会主义市场经济中起作用的利益均衡机制和利益协调机制，也提出了合理谋利和重视经济秩序、公平竞争、诚实守信的要求。这本身就蕴涵着重视道义的因素。因此，现阶段航天企业思想政治工作仍然要大力倡导奉献精神，鼓励员工发扬国家利益、集体利益和个人利益相结合的社会主义集体精神，我们并不是要员工放弃自己合理的利益，单纯地追求高尚的精神境界和道德的自我完善，而是要教育员工正确地把握奉献和获取的关系，实现义利并重，义利统一，发扬敬业和创业精神，从而积极投身于企业的改革和建设中去。

　　（六）改变思想政治工作模式，努力消除不公平因素

　　随着航天企业改革的不断深入，企业内部员工的利益关系越来越复杂，利益差距越来越明显，由此所带来的利益矛盾也越来越多。其中利益分配是否公平合理也就成为员工聚焦的热点。如果公平合理，即付出与所得相对平衡，员工自然心悦诚服；如果不公平合理，即所得远远大于付出，或付出远远大于所得，员工就会产生极大的心理失衡，积极性受到伤害，思想问题也就随之产生。在日常生活和工作中，企业员工总是自觉不自觉地从能力、所付出的劳动、劳动成果的质和量以及所得的报酬等方面同别人相比，寻求心里上的平衡。为此，思想政治工作要改变工作模式，同完善的利益调节机制结合起来，在工作任务的分配与工资收入、提职晋级和工作成绩的评价上，努力消除不公平因素，体现奖惩分明、升降有据，公平合理，防止和杜绝用所谓高尚的思想觉悟和谦让的道德姿态，来掩盖实际工作中的不公平、不合理现象。必须用完善的利益调节机制在企业内部形成健康向上的导向力量，通过利益调节机制统筹兼顾企业各群体的利益，妥善处理各种利益矛盾。企业在制定政策和推出改革举措时，必须统筹兼顾不同层次，不同群体的员工利益，应找准大多数人共同利益与不同群体具体利益的结合点，正确反映并妥善处理不同群体的利益，进一步健全处理利益矛盾的工作机制，依法、及时、合理地解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题。同时，引导员工以理性合法的形式表达利益诉求。充分发挥思想政治工作协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用，在促进经济发展的同时，把维护企业长期稳定放到更加突出的位置，努力使企业员工共同享受到企业经济发展的成果。

　　（七）优化思想政治工作格局，建立部门联动机制

　　航天企业在体制改革的过程中，要积聚各部门的力量，优化思想政治工作格局，建立部门联动机制，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，形成思想政治工作的立体工作格局。人力资源部门、党群工作部门以及工会等部门要积极承担工资改革、分配政策、激励政策等的宣传教育责任，形成全方位思想政治工作的优势，营造积极向上、文明健康的企业内部环境。要强化主管部门的政策宣传作用，把政策引发的思想问题化解在萌芽状态，通过政策制订、贯彻、修改、完善的过程，提升人们的思想认识水平。各部门思想政治工作要根据工作对象的变化，从个体人和团队人的实际出发，切实做好面对面的思想政治工作，把解决员工的思想问题和解决员工的实际困难结合起来，调动每个成员的积极性。一定要摈弃过去思想政治工作中存在的“两张皮”现象，跳出“思想政治工作仅仅是政工部门和政工干部的事”的认识误区，改变思想政治工作“自我循环”的工作怪圈，形成企业党委领导，政工部门组织策划，其他各部门所有“带兵的人”都来做思想政治工作的新格局。要按照“科学、准确、快速”的原则，帮助员工获取正确的信息、做出有益的选择。要有效发挥信息集聚和辐射的功能，把各自为阵、简单粗糙、单向交换的信息体制，重组为完整统一、上下贯通、多向传递的信息系统，使信息资源利用集约化，既提高效率，又降低成本。要把思想政治工作与企业中心工作紧密结合，运用思想教育、行政管理、经济杠杆等多种手段，提升思想政治工作的实际效果。最大限度地发挥思想政治工作的功能和作用，实现思想政治工作效率和效益的最大化。

　　结束语

　　坚持国家利益至上，促进企业利益与员工利益协调发展，是航天企业党组织始终恪守的政治立场。维护员工利益不仅是推动航天企业科学发展、构建和谐航天的根本要求，也是关系到航天目标任务能否实现的大问题。集团公司第四次工作会提出的构建航天科技工业新体系，为航天企业未来发展描绘了美好的蓝图，也为航天企业思想政治工作提出了新的挑战，为此，航天企业思想政治工作一定要坚持以人为本、科学发展，以员工利益关系调处为切入点，不断转换工作视角，融入中心，贴近员工，这无疑将是航天企业实现航天文化体系目标，培育航天共同价值观，创新思想政治工作方式方法的必由之路。