NASA局长谈队伍老化问题

NASA局长称航空航天队伍老化是一个“压倒性的问题”，将使NASA和航空航天工业未来堪忧。NASA局长最近提请航天工业专家委员会考虑NASA如何解决队伍老化的问题。“这不仅仅是NASA的问题，而是一个事关国家全局的问题。”航空航天公司还在依赖冷战时代的那批人（NASA局长戏称他们是“冷战分子”），他们使航天事业实现了起飞。但他们岁数大了，干不了多久了。“下一个5-10年，‘冷战分子们’以及那些参与过阿波罗计划的人们将退休。我们只有5-10年的时间让那些知道如何行事的老将来带领那些有着才气横溢新思想的新手。”“我们必须面对这个问题，我们不能视而不见。”NASA局长还指出，航空航天公司的年轻的人才在外流，流向更有利可图的信息技术领域。NASA的雇员流失很快。以前，雇员们习惯于终身受聘于NASA，而新雇员们一般受雇3-4年后就跑到别的工业部门去了。有专家指出，工业队伍老化值得关注，因为老化使老一代的经验难以传授下去。由于众多INTERNET公司能提供较高的薪水，要吸引年轻的人才到航空航天领域来十分困难。1999年头九个月，航天工业界流失68,000人，总数从885,000降到817,000人。最近国防部一份研究商业发射失败的报告也指出，缺乏训练、缺乏有经验的人才，是美国运载火箭公司面临的首要问题。